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內容簡介
請當面跟我說……雙重效忠、終止合作、快速變遷的文化、新的競爭威脅……等等詞語，都是現今很多經營成功的企業會面臨到的考驗；同時也描述了另一個龐大利益集團—電視影集裡《黑道家族》所面對的挑戰。
身為集團的老大，東尼．索波諾(Tony Soprano)，他非常清楚要在所處充滿變化、危機與複雜的環境裡成為一位稱職的大哥，其困難度是非常高的。他也是經歷了無數的掙扎才學會其中的竅門。至於忠誠，我勸你最好別指望太多！ 當你在黑道上混的時候，假如你要避免落得被人棄屍餵魚的下場，你需要的不僅僅是忠誠而已。身處於這樣的環境裡，會讓那些平日領導有方的老闆們也開始產生無力感，進而在事情的決策與執行上裹足不前。東尼．索波諾(Tony Soprano)知道，如果要讓事情能順利完成的話，就不能再依循過去的領導方式。
作者
黛博拉˙西姆塞爾(Deborrah Himsel)在過去十八年領導才能發展的相關經驗裡，可以說是飽覽了各家領導相關的理論與方法。在這本《黑色領導》書中，她成功地運用了東尼．索波諾(Tony Soprano)的管理風格，來對新一代的領導統馭原則做了最佳的詮釋，也讓其他身為「二老闆」的人能夠從黑道老大東尼的風格中有所學習。
目錄 鳴謝前言
第一章 策略性的目標就是要賺數不清的錢
第二章 領袖魅力 不只是花俏的領帶和廉價的雪茄
第三章 誰是老闆 簡單清楚而有適應性的架構
第四章 訓練老闆以及蠢蛋敵人
第五章 當面跟我說 廣納諫言
第六章 你在跟我說嗎？
第七章 艱難的抉擇 從東尼最有挑戰性的決擇中，我們可以學到什麼
第八章 了解你最深的需求，以停止競爭
第九章 分析東尼 去蕪存菁
作者簡介
黛博拉˙西姆塞爾(Deborrrah Himsel) 負責雅芳?品公司(Avon)在全球的領導才能發展、接班人計畫、招募以及績效管理業務。她先前的經驗包括美國信孚銀行(Bankers Trust)人力資源部的副總以及輝瑞藥廠(Pfizer)策略性人力訓練與發展的主管。在超過十八年領導才能發展的經驗裡，她所累積的專業知識已經讓她勝出許多人，成為同業裡的佼佼者。日積月累的結果，使她時常受邀為領導才能相關的主題發表文章，以及為美國心理學會(American Psychological Association)、美國人力資源管理協會(Society for Human Resource Management)、管理學會(Academy of Management)和訓練發展協會(Society for Training and Development)等等團體機構發表演說。她現居住於紐約的布魯克林，這也是她的第一本書。
．作者：黛博拉˙西姆塞爾Deborrah Himsel / 譯者：楊謹忠
．出版社：沃爾
．系列名稱：視野02
．出版日期：2005年4月19日
．頁數：304頁
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